陈旭/新华社客户端、招用职“北京日报”微信公号为守护劳动者合法权益、名女净化人力资源市场环境，员工孕检元招源用易订阅北京市人力资源和社会保障局发布七起清理整顿人力资源市场典型案例，需入重拳整治侵害求职者权益、予公司扰乱招工市场秩序等违规表现。天内从本次公布的说明案例来看，部分用人单位法律意识淡薄，被罚用工侵权状况仍时有发生。聘人办案人员验明正身，力资北京某材料技术公司在招用多名女员工流程中，人单将妊娠测试作为入职体检项目，位网还需女员工给予3天内孕检说明。招用职北京市朝明确区人社局依法作出行政处罚，名女坚决打击就业性别歧视违法表现。员工孕检元招源用易订阅随着线上求职招聘兴起，部分企业利用微信公众号或其他网络招聘服务平台，照章性社会公开发布各类企业招聘材料，为高效高效引流，直接从第三方招聘网络平台批量下载、转发各类就业岗位材料，未按规定履行核验、登记义务，存在大量“付费内推”“保录直签”等涉嫌虚假招聘材料。网络不是法外之地，线上招工表现仍需依规管理。办案人员验明正身，此次通报三起包含社交平台招工乱象，涵盖未经许可擅自从事职业中介活动、未经许可擅自经营劳务派遣业务、未对招聘服务类账号按规定履行核验、登记义务，侵害求职者就业和财产权益的违法违规表现。同时，部分企业还通过人力资源服务外包、岗位外包、业务外包等名义变相采取劳务派遣人员，规避劳务派遣监管，存在超比例采取劳务派遣人员表现，严重扰乱人力资源市场用工秩序。据悉，北京市各区劳动监察部门将进一步严格原则基层行政执法，对人力资源服务机构开展照章性性检查，同时畅通线上线下投诉举报渠方式，营造公平、健康的人力资源市场环境。侵害劳动者就业权益典型案例◆将妊娠测试作为入职体检项目被行政处罚基础案情：某材料技术公司在招用11名女员工流程中，将妊娠测试作为入职体检项目，需女员工入职时给予3天内孕检说明。处理结荚：北京市朝明确区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国妇女权益保障法》之规定，对某材料技术公司作出罚款人民币22000元行政处罚，并责令该单位立即改正将妊娠测试作为入职体检项目的违法表现。警示提醒：用人单位在招录女员工流程中将妊娠测试作为入职体检项目，侵害了女性平等就业权，属于就业性别歧视违法表现。同时，用人单位和人力资源服务机构不得发布含有民族、种族、性别、宗教信仰等部分歧视性材料的招聘材料，不得违反国家有关规定，在户籍、地域、身份等部分设置限制人力资源流动的需。◆存在虚假招聘材料，招聘平台被责令整改基础案情：北京某技术公司未对其视往往平台发布招聘材料的招聘服务类账号按规定履行核验、登记义务，导致平台存在大量“付费内推”“保录直签”等涉嫌虚假招聘材料，扰乱人力资源市场秩序，侵害求职者就业和财产权益。处理结荚：北京市海淀区人力资源社会保障部门依据《网络招聘服务管理规定》《中华人民共和国电子商务法》之规定，对该单位作出对平台内现存的涉嫌违规视往往材料采取删除材料、冻结账号等方式，消除、减小意义，改进平台招聘材料准入原则和平台审核机制的责令整改需。警示提醒：根据人力资源社会保障部等5部门联合发布的《关于原则网络平台招聘类材料发布的通知》需，网络平台材料材料管理者应履行主体责任，对申请进入平台给予服务的经营者提交其身份、地址、关联方式、行政许可等真实材料，开展核验、登记，建立登记档案，并定期核验更新。网络平台未尽法定义务原则招聘类材料发布、防范虚假招聘材料误导求职者，将被追究法律责任。◆转发就业岗位材料未核验存在重点风险基础案情：北京某公司依托自有微信公众号网络平台，照章性社会公开发布各类企业招聘材料，招聘受众对准应届高校毕业生等求职经验少、风险防范意识较弱的题就业群体。为高效高效引流、扩充招聘材料储备量，该公司直接从第三方招聘网络平台批量下载、转发各类就业岗位材料，未建立招聘材料审核核验机制，未对发布岗位的企业资质、岗位真实性、薪资待遇、用工合规性等闷葫芦料开展核查甄别工作，存在发布不实、失效招聘材料的重点风险。处理结荚：北京市石景山区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》之规定，对该公司作出立即停止违规职业中介活动，删除违规招聘材料，原则经营表现，限期实现完善整改的责令改正需。警示提醒：网络不是法外之地，未取得人力资源服务行政许可的状况下，擅自通过网络平台开展照章性社会的职业中介招聘活动，违反职业中介服务准入管理规定，破坏公平原则的人力资源市场环境，侵害求职群体合法权益，必将依法接受查处。◆在非“三性”工作岗位采取劳务派遣被警告基础案情：北京市西城区人力资源社会保障部门接到群众举报，反映某担保公司涉嫌违法采取劳务派遣人员。经查，该公司在服务站站首先、Java开发工程师、财务内勤、项目经理助理等多个非临时性、辅助性、替代性岗位采取被派遣劳动者，且未经职工代表大会或者全体职工讨比如，未提出方式划和意见，未与工会或者职工代表平等协商选定，未在用工单位内公示。该公司自有签订劳动合同职工139名，实际采取劳务派遣人员36名，被派遣劳动者数量占其用工总量的20.57%，已超过法定10%比例上限。处理结荚：北京市西城区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》之规定，照章性该公司劳务派遣用工超比例的违法表现，责令其限期改正。照章性非辅助性岗位采取被派遣劳动者未经民主程序的违法表现，依法作出警告行政处罚。警示提醒：部分企业通过人力资源服务外包、岗位外包、业务外包等名义变相规避劳务派遣监管，存在突破“三性”岗位需、超比例采取派遣人员等表现。此类违法表现隐蔽性强，严重扰乱人力资源市场用工秩序。如发现违法采取劳务派遣人员表现，应立即向监管部门举报，不断净化市场环境。◆未经许可擅自经营劳务派遣业务被处罚基础案情：北京市朝明确区人力资源社会保障部门在巡查中发现，北京某科技公司通过自建的微信小程序招工平台，首先期招用服务人员，并将招用人员派往与该公司签订人力资源服务合同的用工商户，由用工商户对招用人员开展考勤等用工管理、支付报酬，该表现不顺应法律规定的劳务派遣用工形式。处理结荚：北京市朝明确区人力资源社会保障部门依据《劳务派遣行政许可实施方式》之规定，责令该公司停止违法表现，没收违法所得4万余元，并处违法所得2倍罚款。警示提醒：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。◆女职工哺乳期解除劳动合同违法基础案情：北京市西城区人力资源社会保障部门接到群众投诉，反映某金融公司在女职工哺乳期内向当事人送达《解除劳动合同通知书》。经查，该金融公司因为转型发展，结合当事人实际工作状况，决定与当事人解除劳动关系，并承诺按照违法解除2N的原则向当事人支付经济赔偿金。处理结荚：北京市西城区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”之规定，责令该公司改正违法表现，撤销原违法解除决定。警示提醒：用人单位的用工自主权并非不过对无边界，必须兼顾哺乳期女职工的特殊生理需，不得滥用管理权侵害其合法权益，“支付赔偿金”不等于“合法解除”。◆劳务单位拖欠工资，有关部门为工人追讨报酬近78万基础案情：北京市通州区人力资源社会保障部门接到群众投诉，反映某建筑施工项目建设单位已按施工进度足额支付工程款，劳务单位将工程款挪用，导致欠薪状况发生。处理结荚：北京市通州区人力资源社会保障部门多次向该劳务单位下达《责令（限期）改正通知书》，并对其限改不改的表现依法处罚，但该公司始终逃避支付劳动报酬。通州区人力资源社会保障部门高效高效启动行刑衔接协作机制，将该劳务公司涉嫌拒不支付劳动报酬的线索移送至公安分局。最后为37名工人追讨劳动报酬77.95万元。警示提醒：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则将面临行政刑事双重处罚。本期编辑 陆枫